En 2025, suivre les évolutions majeures en droit du travail et droit de la sécurité sociale, ainsi que les dernières décisions jurisprudentielles, sera essentiel pour une gestion optimisée des ressources humaines.
Afin de vous accompagner dans cette veille stratégique, nous vous proposons une formation sur trois demi-journées, tout au long de l’année, en visio. Ces rendez-vous réguliers offriront l’opportunité de se tenir informé au fil de l’année et d’échanger sur les sujets sociaux en fonction des actualités les plus récentes.
Lors de chaque session, outre le thème travaillé, il sera fait un point sur l’actualité légale, conventionnelle ou jurisprudentielle importante du mois.
Module 1 : Le choix du contrat de travail adapté et modalités de rupture
- Maitriser les règles encadrant la formation du CDI
- Le CDI
- Recourir au CDD dans des cas restreints
- Les clauses obligatoires
- Les clauses facultatives
- Rupture du CDI
- Rupture du CDD
Module 2 : La rémunération
- La rémunération de base
- Les primes conventionnelles de branche
- Les taux de majoration dues au titre de sujétions particulières
- Les éléments variables de rémunération
- Obligations en matière de partage de la valeur (prime PPV, intéressement, participation)
Module 3 : Organiser et aménager le temps de travail
- Définition du temps de travail effectif
- Aménagement du temps du travail sur la semaine
- Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à le semaine
- Conventions de forfait
- Temps partiel
